Index égalité Femmes-Hommes
En application des dispositions de la Loi N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (art. 104) précisée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes est calculé sur la base de 4 indicateurs :
| Les indicateurs | Points obtenus | Commentaire |
|---|---|---|
| Indicateur d’écart de rémunération | 36/40 | L’écart est favorable aux hommes |
| Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 | L’écart est favorable aux femmes |
| Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 | Les salariées ayant bénéficié d’un congé maternité ont vu leur rémunération augmenter dans l’année suivant leur retour |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | L’écart est favorable aux hommes |
| Total | 91/100 |